{"id":1297,"date":"2026-08-12T17:18:07","date_gmt":"2026-08-12T21:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ddm-chg.com\/?page_id=1297"},"modified":"2026-08-12T17:18:08","modified_gmt":"2026-08-12T21:18:08","slug":"politique-des-comportements-non-ethiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ddm-chg.com\/en\/politique-des-comportements-non-ethiques\/","title":{"rendered":"Politique des comportements non \u00e9thiques"},"content":{"rendered":"

Politique des comportements non éthiques<\/h2>\n

1.            <\/span><\/span><\/span>Objectif<\/h3>\n

La présente politique vise à établir un mécanisme clair, confidentiel et sécuritaire permettant à toute personne de signaler un comportement non éthique, illégal ou contraire aux valeurs et aux politiques de l’entreprise.<\/p>\n

Elle vise également à :<\/p>\n

    \n
  • Favoriser une culture d’intégrité et de transparence;<\/li>\n
  • Prévenir les inconduites;<\/li>\n
  • Assurer un traitement équitable et rigoureux des signalements;<\/li>\n
  • Protéger les personnes qui effectuent une déclaration de bonne foi.<\/li>\n<\/ul>\n

    2.            <\/span><\/span><\/span>Champ d’application<\/h3>\n

    Cette politique s’applique :<\/p>\n

      \n
    • À tous[tes] les employé[e]s;<\/li>\n
    • Aux gestionnaires;<\/li>\n
    • Aux administrateurs[-trices];<\/li>\n
    • Aux consultant[e]s, fournisseur[e]s et partenaires d’affaires.<\/li>\n<\/ul>\n

      3.            <\/span><\/span><\/span>Définition d’un comportement non éthique<\/h3>\n

      Un comportement non éthique inclut, sans s’y limiter :<\/p>\n

        \n
      • La fraude, le vol ou la malversation;<\/li>\n
      • Un conflit d’intérêts réel, apparent ou potentiel;<\/li>\n
      • Le harcèlement ou la discrimination;<\/li>\n
      • Le non-respect des lois et règlements applicables;<\/li>\n
      • La violation des politiques internes;<\/li>\n
      • L’atteinte à la santé et à la sécurité;<\/li>\n
      • L’utilisation abusive des ressources de l’entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

        4.            <\/span><\/span><\/span>Principes directeurs<\/h3>\n

        L’entreprise s’engage à :<\/p>\n

          \n
        • Traiter toute déclaration avec sérieux et diligence;<\/li>\n
        • Assurer la confidentialité des informations;<\/li>\n
        • Permettre, lorsque possible, les signalements anonymes;<\/li>\n
        • Protéger le [la] déclarant[e] contre toute forme de représailles;<\/li>\n
        • Agir de manière équitable, impartiale et objective.<\/li>\n<\/ul>\n

          5.            <\/span><\/span><\/span>Mécanismes de déclaration<\/h3>\n

          Toute personne peut signaler une situation en remplissant le Formulaire de déclaration<\/em> en annexe et en le transmettant :<\/p>\n

            \n
          • À son [sa] supérieur[e] immédiat[e];<\/li>\n
          • Au service des ressources humaines;<\/li>\n
          • Au responsable de l’éthique ou de la conformité.<\/li>\n<\/ul>\n

            6.            <\/span><\/span><\/span>Contenu d’une déclaration<\/h3>\n

            Le [la] déclarant[e] est invité[e] à fournir :<\/p>\n

              \n
            • Une description claire et factuelle des événements;<\/li>\n
            • Les dates, lieux et circonstances;<\/li>\n
            • L’identité des personnes impliquées (si connue);<\/li>\n
            • Tout élément de preuve disponible;<\/li>\n
            • Les impacts observés ou appréhendés.<\/li>\n<\/ul>\n

              7.            <\/span><\/span><\/span>Traitement des déclarations<\/h3>\n

              Le processus comprend :<\/p>\n

              Réception et analyse préliminaire<\/strong><\/p>\n

                \n
              • \n
                  \n
                • Vérification de la recevabilité de la plainte.<\/li>\n
                • Évaluation du niveau de risque.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  Enquête<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • \n
                      \n
                    • Désignation d’une personne ou d’un comité responsable (interne ou externe, selon la situation).<\/li>\n
                    • Collecte d’informations et entrevues.<\/li>\n
                    • Analyse des faits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                      Conclusion<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • \n
                          \n
                        • Rédaction d’un rapport.<\/li>\n
                        • Recommandations et plan d’action.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                          8.            <\/span><\/span><\/span>Mesures correctives<\/h3>\n

                          Selon les conclusions, l’entreprise peut :<\/p>\n

                            \n
                          • Imposer des mesures disciplinaires;<\/li>\n
                          • Modifier ses pratiques internes;<\/li>\n
                          • Offrir de la formation ou de la sensibilisation;<\/li>\n
                          • Signaler la situation aux autorités compétentes.<\/li>\n<\/ul>\n

                            9.            <\/span><\/span><\/span>Confidentialité<\/h3>\n

                            Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle, sauf lorsque la divulgation est nécessaire pour mener une enquête ou si exigée par la loi.<\/p>\n

                            10.       <\/span><\/span><\/span>Protection contre les représailles<\/h3>\n

                            Aucunes représailles ne seront tolérées envers une personne ayant effectué un signalement de bonne foi.<\/p>\n

                            Toute personne exerçant des représailles s’expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.<\/p>\n

                            11.       <\/span><\/span><\/span>Responsabilités<\/h3>\n

                            Employé[e]s :<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            • \n
                                \n
                              • Signaler toute situation préoccupante.<\/li>\n
                              • Collaborer aux enquêtes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                Gestionnaires :<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • \n
                                    \n
                                  • Favoriser un climat de confiance.<\/li>\n
                                  • Transmettre les signalements aux instances appropriées.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Responsable désigné[e] :<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    • \n
                                        \n
                                      • Assurer la gestion des signalements.<\/li>\n
                                      • Veiller au respect de la politique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                        12.       <\/span><\/span><\/span>Diffusion<\/h3>\n

                                        La politique est communiquée à l’ensemble du personnel et accessible en tout temps par les outils internes de l’entreprise.<\/p>\n

                                         <\/p><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1297","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolitique des comportements non \u00e9thiques - DDM \u00d7 CHG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ddm-chg.com\/en\/politique-des-comportements-non-ethiques\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politique des comportements non \u00e9thiques - DDM \u00d7 CHG\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ddm-chg.com\/en\/politique-des-comportements-non-ethiques\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DDM \u00d7 CHG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GroupeDDM\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-12T21:18:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ddm-chg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ddm-OG.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ddm-chg.com\\\/politique-des-comportements-non-ethiques\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ddm-chg.com\\\/politique-des-comportements-non-ethiques\\\/\",\"name\":\"Politique des comportements non \u00e9thiques - 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